آمریت استخدام

وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی

رسالت اساسی وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی این است تا افغانستان را به یک عضو فعال و سهم گیرنده در جامعه جهانی معلوماتی مبدل سازد، و دیدگاه استراتیژیک وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی این است تا: خدمات مخابراتی مقرون به صرفه را در هر ولسوالی و قریه در سرتاسر افغانستان مهیا سازد و این کار را از طریق مارکیت آزاد فراهم نماید، تا همه افغان ها، مردان و زنان، بتوانند از تکنالوژی مخابراتی و معلوماتی استفاده کند، خدمات دولتی و اجتماعی را به اسرع وقت بهبود بخشیده و برای تقویب پروسه بازسازی، افزایش کاریابی، کاهش فقر، حمایت از گروه های محروم و به طور مشخص برای ایجاد یک سکتور خصوصی فعال تلاش خواهد نمود.

هدف برنامه CBR:

این بست جزء از بست های برنامه CBR  وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی می باشد. برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی  بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری وزارت از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقاء ظرفیت می باشد.

اشخاصی که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده ای کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت همکاری جدی نموده تا وزارت بتواند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارایه نماید. شخص استخدام شده دراین بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم در بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشند. اشخاص که بحیث کدر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقاء ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

هدف کُلی وظیفه:

طرح و تطبیق بموقع پلان استخدام کارکنان خدمات ملکی در مرکز و ولایات، بالابردن موثریت مدیریت تطبیق طرزالعمل تعیینات کارکنان خدمات ملکی وبرنامه CBR در مطابقت با اسناد تقنینی مربوط جهت استخدام کارکنان دایمی، قراردادی/ پروژوی و باالمقطع مطابق پلانها واستراتیژی وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی.

وظایف و مسؤولیت ها:

1.      طرح پلان کاري آمریت استخدام درمطابقت  به پلان استراتیژیک منابع بشری وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی.

2.      طرح و تطبیق پلان استخدام جامع برای ولایات و مرکز و نظارت از موثریت تطبیق آن.

3.      نظارت از پروسه استخدام در مرکزو ارايه گزارش به  موقع  به رئيس منابع بشري.

4.      طی مراحل اسناد مربوط به استخدام، تبدیلی انفکاک و تقرر مجدد در مطابقت با قانون جهت اخذ منظوری از مقام وزارت.

5.      حصول اطمینان از به موقع بودن ، بدون تبعیض بودن طی مراحل اسناد استخدام در مرحله شارت لست ، مصاحبه و اعلان نتایج و باسخ گویی به مطالبات کمیته حل اختلافات و بورد رسیدگی به شکایات در بحث مربوط به استخدام کارکنان.

6.      حصول اطمینان از اعلان بست ها در ویب سایت وزارت، و ویب سایت کاریابی جهت نشر گسترده آن.

7.      معرفی کارمندان جدیدالتقرربه آمریت ارتقاء ظرفیت جهت اشتراک در برنامه "معرفی مقدماتی وظایف به کارکنان جدیدالتقرر" دروزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی.

8.      نظارت و ارزیابی از اجراآت کارکنان بخش مربوط.

9.      هماهنگی با بخش های مربوطه وزارت وکمیسیون مستقل اصلاحات اداری جهت طی مراحل بست های واجد شرایط استخدام در هماهنگی با رهبری وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی .

10. ایجاد هماهنگی با مدیران منابع بشری ولایات جهت اخذ معلومات درمورد بست های کمبود ومطالبه همکاری جهت استخدام بست های کمبود وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی شامل صلاحیت والیان ولایات.

11. حصول اطمینان ازموثریت تطبیق اسناد تقنینی مربوط به استخدام.

12. ارزیابی اجراآت کارکنان بخش مربوط.

13. اجرای سائر وظایف  که مطابق به قوانین، مقررات، و اهداف اداره بوی سپرده میشود.

نتایج متوقعه:

1. حداقل تطبیق 95 فیصد پلان استخدام کارکنان وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی به شمول برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی برنتایج بر اساس تشکیل منظور شده در سطح مرکز وولایات.
2. اطمینان دهی بمقامات ذیربط از موثریت، شفافیت ومفیدیت پروسه استخدام.
3. مطالعه وتحقیق پیرامون موثر سازی و تسریع میکانیزم استخدام کارکنان براساس اهلیت وشایستگی.
4. بالابردن موثریت ارتباط با بخشهای ذیربط بخصوص سوانح، انکشاف اداره، ارتقای ظرفیت ومالی واداری.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:

       آمراستخدام به رئیس منابع بشری وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی گزارش میدهد.

شرایط و تجربۀ کاری:

1.      مقتضیات حداقل جهت تطبیق این لایحه بر مبنای ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی.

2.      حداقل درجه تحصیل لیسانس در رشتۀ حقوق وعلوم سیاسی، مدیریت منابع بشری، اداره عامه، و یا اداره تجارت، ورشته علوم اجتماعی و برای دارنده گان درجه  ماستری در رشته های ذکر شده ارجحیت داده میشود.

3.      حداقل 2 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه و به دارندگان تجربه بالاتر ارجحیت داده میشود.

4.      مهارت های مدیریت.

5.      مهارت پلانگذاری منابع بشری و استفاده موثر از ظرفیت های موثر بازار کار.

6.      مهارت های گزارش نویسی.

7.      مهارت های ارتباط و هماهنگی خوب.

8.      قابلیت تفکر ستراتیژیک.

9.      تسلط به زبان‌های رسمی کشور (دری، پشتو) و انگلیسی و مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:

به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.

http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعد از خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC)  داشته باشند.

4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی ‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد.

5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.

6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.

7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.

8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.

9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌ شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.

10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌ های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعد از تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ضم فورم درخواستی ارایه گردد.

11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعد از معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.
12. کاپی اسنادی را که کاندیدان ارایه می ‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.

13. در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل، کاندیدان مکلف اند تا فورم درخواستی و اسناد مکمل خود را به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی (hr.directorate@mcit.gov.af   ) ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج (CBR)  (jobs@afghanexperts.gov.af) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذیل تماس گیرند:       0754029940