ورکشاپ ازمایشی ارزیابی اجراات در وزارت مخابرات و تکنالوجی معلوماتی
ورکشاپ ازمایشی ارزیابی اجراات که از طرف کمیسیون اصلاحات اداری و خدمات ملکی را اندزی گردیده بود تکمیل گردید .
محفلی که به همین منظوردر تالارکنفرانس وزارت مخابرات و تکنالوجی معلوماتی دایر گردیده بود در ورکشاپ محترم وهاب الدین " سادات" معین مالی و اداری وزارت مخابرات وتکنالوجی معلوماتی هئیت رهبری وزارت مخابرات و تکنالوجی معلوماتی محترم سید ذبیح الله " ساویز" رئیس دارانشا کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی و اعضای کمیسیون اشتراک نموده بودند.
در آغاز ورکشاپ محترم وهاب الدین " سادات " معین مالی و اداری وزارت مخابرات و تکنالوجی معلوماتی از پروگرام سه ماهه ارزیابی اجراات کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی تشکری نموده افزود: خوشحال هستم که در این ورکشاپ اشتراک می نمایم .
اهداف این ورکشاپ سه ماهه این بود که امرین و مدیران با مهارت های جدید اجراات آشنا شوند و بتواند ازاجراات کارمندان خویش را ارزیابی و نظارت نماید که در این بخش ریاست منابع بشری با کمیسیون مستقل اصلاحاتی اداری و خدمات ملکی همکار بود.
رهبر، امر و مدیر کسی است که مسؤل بخش مربوطه خویش میباشد و بخش مهم آن این است تا از اجراات کارمندان نظارت وارزیابی به شکل درست آن صورت گیرد.
وقتیکه ما کارمند و یا همکاری خویش را ارزیابی می نمایم این ارزیابی باید به طور کاملا صادقانه صورت گیرد تا نقاظ قوت و ضعف کارمند برملا گردد. این نقاط را درخود اصلاح نمایم به همین ترتیب یک امر و مدیر د اجراات خویش باید یک مدل و نمونه باشد.
بعدا محترم سید ذبیح الله " ساویز" رئیس دارانشا کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی گفت : وزارت مخابرات و تکنالوجی معلوماتی وعده یی که با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی نموده بودند انجام دادند و هئیبت رهبری وزارت مخابرات وتکنالوجی معلوماتی در ورکشاپ ها اشتراک کردند . و از ریاست محترم منابع بشری هم تشکری می نمایم که همرای ما درپروسه همکار بودند و استادان را برای ما معرفی نمودند تا در این بخش آموزش ببینند .
به همین ترتیب محترم سید ذبیح الله " ساویز" افزود : مکافات و مجازارت هم از ارزیابی درست اجراات به میان می اید زمانیکه ارجراات یک شخص به درستی ارزیابی گردد و نقاط قوت و ضعف ان نمایان گردد در این صورت زمینه مکافات و مجازارت مهیا می گردد .
