آمریت عکس العمل سریع کمپیوتر

وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی

رسالت اساسی وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی این است تا افغانستان را به یک عضو فعال و سهم گیرنده در جامعه جهانی معلوماتی مبدل سازد، و دیدگاه استراتیژیک وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی این است تا: خدمات مخابراتی مقرون به صرفه را در هر ولسوالی و قریه در سرتاسر افغانستان مهیا سازد و این کار را از طریق مارکیت آزاد فراهم نماید، تا همه افغان ها، مردان و زنان، بتوانند از تکنالوژی مخابراتی و معلوماتی استفاده کند، خدمات دولتی و اجتماعی را به اسرع وقت بهبود بخشیده و برای تقویب پروسه بازسازی، افزایش کاریابی، کاهش فقر، حمایت از گروه های محروم و به طور مشخص برای ایجاد یک سکتور خصوصی فعال تلاش خواهد نمود.

هدف برنامه CBR:

این بست جزء از بست های برنامه CBR  وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی می باشد. برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی  بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری وزارت از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقاء ظرفیت می باشد.

اشخاصی که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده ای کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت همکاری جدی نموده تا وزارت بتواند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارایه نماید. شخص استخدام شده دراین بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم در بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشند. اشخاص که بحیث کدر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقاء ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

هدف وظیفه:

هدف اصلی و اساسی این وظیفه عبارت از سرپرستی و مدیریت عکس العمل سریع کمپیوتر(cert) (AFCERT) و سرپرستی از پروسه مصونیت سیستم، تاسیس ارتباطات قوی با دیگر CERT ها در منطقه، ارایه مشوره های تخنیکی در رابطه به انکشاف پالیسی AFCERT در مطابقت با قانون تکنالوژی معلوماتی و مخابراتی و تیلیکام افغانستان می باشد.

لایحه وظایف

1.      ترتیب پلان پروسه های امنیتی در وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و دیگر وزارت خانه ها بخاطر داشتن هماهنگی درست وتطبیق میکانیزم.

2.      نظارت از دیتابیس های معلومات و سایبر امنیتی و تهیه مسوده راپورها برای خدمات بهتر سایبر.

3.      تحکیم ارتباطات قوی با دیگر سازمان ها و نهادهای دولتی به منظور کسب اطمینان از امنیت معلومات در سیستم های مربوطه شان.

4.      انکشاف و هماهنگ ساختن پالیسی های معلومات و امنیت سایبر ایجاد محیط کاری بهتر خوب ودستاورد بهتر.

5.      تهیه مسوده و انکشاف پلان نجات از واقعات طبیعی برای وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و دیگر نهاد های دولتی.

6.      تهیه و آماده سازی مسوده راپورها برای ریاست امنیت سیستم های معلومات.

7.      تهیه مسوده پلان مدیریت حادثات سایبر.

8.      آموزش تیم عکس العمل سریع کمپیوتر(cert) در تحلیل و ارزیابی ویروس ها و حملات گوناگون سایبر.

9.      برگزاری ورکشاپ ها، سیمینار ها در بخش های مربوطه.

10. هماهنگ ساختن خدمات عکس العمل سریع کمپیوتر(cert)AFCERT) (با وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی، دیگر وزارت خانه های عمده، تیم های  CERT منطقوی و بین المللی.

11. حمایت و پشتیبانی CERT در وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و دیگر وزارت خانه ها و ولایات.

12. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان درمورد کارمندان مؤثر بوده ، مورد تشویق قرارگرفته انکشاف یافته و برای اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند آموزش دیده اند.
13. درهماهنگی با ریاست منابع بشری و واحد حمایوی برنامه سی بی آر کمیسیون برای تمام کارمندان تحت اثر ارزیابی اجراآت و کارکردها را مطابق به نیازمندیهای قانون خدمات ملکی و نیازمندیهای خاص پالیسی و طرزالعمل مدیریت اجراات برنامه سی بی ار راه اندازی مینماید.

14. اجرای سایر وظایف که در مطابقت به قانون ومقررات از طرف وزارت سپرده میشود.

نتایج متوقع:

الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBRF ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

مکلفیت گزارش دهی:

آمریت عکس العمل سریع کمپیوتر(cert) به ریاست امنیت سیستم های معلومات گزارش میدهد.

شرایط استخدام وتجربه کاری:

1.      مقتضیات حداقل برای این بست، درماده(7)و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی،ذکرگردیده است.

2. درجه تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: کمپیوتر ساینس، انجنیری (کمپیوتر)، پالیسی اداره عامه، حقوق و تکنالوژی معلوماتی و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
3. داشتن حد اقل (2) سال تجربه در بخش امنیت سیستم های معلوماتی
4. دانش کار کردن با کمپیوتر و توانایی استفاده موثر از تجهیزات تکنالوژی دفتر، وسایل تکنالوژی معلوماتی
5. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (دری، پشتو) و بلدیت به زبان انگلیسی ترجیحاً مرتبط به وظیفه

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:

به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.

http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعد از خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC)  داشته باشند.

4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی ‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد.

5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.

6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.

7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.

8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.

9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌ شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.

10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌ های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعد از تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ضم فورم درخواستی ارایه گردد.

11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعد از معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.
12. کاپی اسنادی را که کاندیدان ارایه می ‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.

13. در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل، کاندیدان مکلف اند تا فورم درخواستی و اسناد مکمل خود را به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی (hr.directorate@mcit.gov.af   ) ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج (CBR)  (jobs@afghanexperts.gov.af) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذیل تماس گیرند:

      0202103997