رئیس تکنالوژی و نوآوری

وظایف و مسؤلیت ها:

1. ترتیب پلان های کاری ماهوار، ربعوار، سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت.

2. تامین ارتباط و هماهنگی با سازمانهای ملی و بین المللی جهت استفاده از شیوه های جدید تکنالوژی معلوماتی.

3. حصول اطمینان از استفاده شیوه های جدید تکنالوژی در حوزه های کاری مربوطه.

4. ایجاد و انکشاف میکانیزم ها، رهنمودها، طرزالعمل ها، پالیسی ها و ستراتیژی ها به منظور ترویج و استفاده از شیوه های جدید تکنالوژی.

5. مطالعه، تحقیق و بررسی شویه های تکنالوژی و نوآوری جدید به منظور ترویج و استفاده آن در سیستم تکنالوژی.

6. حصول اطمینان از جمع آوری راپورهای تخنیکی از برنامه های تدویر شده ولایات به منظور پلان و برنامه ریزی فعالیت های بعدی.

7. مدیریت و نظارت از تطبیق شاخص عملکرد کلیدی (KPI’s) تعیین شده در چارچوب کاری وزارت غرض تطبیق بهتر پالیسی و اهداف اداره.

8. مدیریت تدویر جلسات کمیته ها در هر سه ماه به منظور قدردانی از کارکرد های ماهرین در عرصه نوآوری.

9. همکاری در تامین ارتباط و هماهنگی با سازمان های تمویل کننده به منظور جلب و جذب کمک ها.

10. مدیریت نیازسنجی تخنیکی به منظور تشخیص قابلیت تطبیق نوآوری جدید در عرصه تکنالوژیکی در هماهنگی با ادارات ذیربط.

11. تدویر برنامه ها، سیمنارها و کنفرانس ها در ادارات در عرصه تکنالوژی و نوآوری جدید به منظور تقویت سیستم های تخنیکی.

12. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری بخش ریاست تکنالوژی و نوآوری.

13. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.

14. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه حین ضرورت به مقامات ذیصلاح از فعالیت ها و دستاوردهای بخش مربوط.

15. درصورت لزوم منحیث مربی برای حداکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MM-CBR) و (MIP) عمل نموده حداقل ماه دوبار بهدف مشوره دهی رهنمائی وهمکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نموده سلوک مثبت را تشویق ودرحل منازعات میانجی گری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراات صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.

16. اجرای سایر وظایف از طرف مقامات ذیصلاح در مطابقت با اسناد تقنینی مربوطه.

نتایج متوقعه:

الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMART) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

مکلفیت گذارش دهی:

رئیس تکنالوژی ونوآوری به رئیس عمومی تکنالوژی معلوماتی  گزارش میدهد.

شرایط و تجربه کاری:

مقتظیات حداقل برای این بست در مواد ۷ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.

حداقل لیسانس در رشته های: کمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی و برای دارندگان درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

حداقل 3 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه

   · تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (دری و یا پشتو) و با زبان انگلیسی.

   · مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های تخنیکی مرتبط به وظیفه.

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:

به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی اعلان میگردد، رسانیده می‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".

2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.

https://iarcsc.gov.af/fa//دربارۀ-سی‌بی‌آر

https://iarcsc.gov.af/en/about-cbr/

3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعد از خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC)  داشته باشند.

4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی ‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد.

5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.

6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.

7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.

8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.

9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌ شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.

10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌ های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعد از تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ضم فورم درخواستی ارایه گردد.

11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعد از معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.

12. کاپی اسنادی را که کاندیدان ارایه می ‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.

13. در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل، کاندیدان مکلف اند تا فورم درخواستی و اسناد مکمل خود را به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی (hr.directorate@mcit.gov.af) ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج (CBR)    jobs.cbr@iarcsc.gov.af را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذیل تماس گیرند:

0202103997