IARCSC Independent Appointment Board: 11 Provincial directorate Positions of MCIT in (Badghis, Urozgan, Badakhshan, Pnjshir, Jawzjan, Zabul, Ghor, Kpisa, Nuristan, Farah, Neemroz) provinces

مشخصات بست:

عنوان بست:              ریاست مخابرات وتکنالوژی معلوماتی ولایات (بادغیس، ارزگان، بدخشان، پنجشیر، جوزجان، زابل، غور، کاپیسا، نورستان، فراه، نیمروز)

بســــت:                  دوم

وزارت/اداره:                وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی

بخش مربوطه:             معینیت مالی و اداری

موقعیت بست:             ولایات مربوطه

تعداد بست:                (۱۱)

گزارشدهی به :            معین مالی و اداری

گزارش گیر از:             کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)

اندازۀ معاش:               ااصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:    ۰۲/۰۷/۱۳۹۸ الی ۱۴/۰۷/۱۳۹۸

پروژۀ تغییر:  

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید. 

در مورد وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی:

وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی متعهد است تا کشور را عضو کامل جامعه معلوماتی جهانی ساخته, ودرنظر دارد تا خدمات مخابراتی همگانی وقابل استطاعت الی سطح ولسوالی ها وقرآ وقصبات را ازطریق انکشاف مارکیت اقتصادی درکشور تامین نماید. طوریکه تمام افغان ها اعم از مرد وزن بتوانند خدمات مخابرات وتکنالوژیکی را یکسان استفاده نموده واز این طریق حکومت, خدمات اجتماعس , حمایت از پروسه بازسازی, افزایش زمینه استغال , ایجاد سکتور خصوصی متحرک, کاهش فقر وحمایت از مردم بی بضاعت را به سرعت تقویت بخشد. 

هدف وظیفه:

مدیریت و نظارت از امور مربوطه به عرضه خدمات مخابراتی، تکنالوژی و پستی در سطح ولایات و ولسوالیهای مربوطه در مطابقت با قوانین و مقررات نافذه کشور.

وظایف تخصصی بست:

1. طرح و انکشاف رهنمود ها، طرزالعمل ها و پالیسی های مخابراتی، تکنالوژی معلوماتی و پستی در سطح ولایت در هماهنگی با بخش های مربوطه مرکزی و سکتور خصوصی
2. نظارت و کنترول تخنیکی از فعالیتهای مرتبط به مخابرات، تکنالوژی معلوماتی و خدمات پستی در سطح ولایت مربوطه جهت سیستم ردیابی و مدیریت بهتر جهت عرضه خدمات موثر
3. حمایت و رسیده گی به شکایات عامه در رابطه به خدمات تکنالوژی معلوماتی، پستی و مخابراتی در هماهنگی با ادارات ذیربط به شمول اداره اترا و شرکت افغان تلیکام در ولایت مربوطه
4. جمع آوری عواید سکتور مخابراتی، تکنالوژی معلوماتی و پستی به اساس اهداف تعین شده وزارت مالیه و انتقال آن در حساب مربوطه وزارت جهت تقویه بنیه اقتصادی کشور
5. توسعه ساحه پوشش خدمات مخابراتی، تکنالوژی معلوماتی و پستی به سطح روستا ها و محلات
6. حصول اطمینان از وصل روستا ها و محلات با فایبر نوری و حفظ و مراقبت آن بمنظور دسترسی دوامدار و موثر به خدمات تکنالوژی معلوماتی
7. نظارت و کنترول شرکت های عرضه کننده خدمات تکنالوژی معلوماتی و مخابراتی و ارایه گزارش آن به مراجع مربوط
8. تامین ارتباط و هماهنگی با تمام ارگانهای دولتی و غیر دولتی جهت پیشبرد بهتر امور مربوطه
9. اشتراک در جلسات ملی و بین المللی به منظور کسب تجارب جدید و استفاده از آن در برنامه های کاری و نوآوری

وظایف مدیریتی و اجرائیوی بست:

1. تهیه و ترتیب پلان کاری بخش مربوطه به طور ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف استراتیژیک وزارت
2. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست
3. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
4. رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
5. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
6. تأمین شفافیت و حسابدهی از اجراآت کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه
7. رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع
8. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت
9. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر

• ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
• اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۸،۷، و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: کمپیوتر ساینس، انجنیر تیلی کمونیکشین، تکنالوژی معلوماتی و مخابراتی، انجنیر کمپیوتر، مدیریت تکنالوژی معلوماتی، انجنیر برنامه های کمپیوتری و برای دارنده گان درجه تحصیلی  بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. تجربه کاری مرتبط (مدیریتی مشابه و تخصصی در یکی از بخش های مخابرات، تکنالوژی معلوماتی و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست) حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دکتورا.
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و زبان انگلیسی.
4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.