مدیر عمومی سافت ویر و سیستم ها

وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی

رسالت اساسی وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی این است تا افغانستان را به یک عضو فعال و سهم گیرنده در جامعه جهانی معلوماتی مبدل سازد، و دیدگاه استراتیژیک وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی این است تا: خدمات مخابراتی مقرون به صرفه را در هر ولسوالی و قریه در سرتاسر افغانستان مهیا سازد و این کار را از طریق مارکیت آزاد فراهم نماید، تا همه افغان ها، مردان و زنان، بتوانند از تکنالوژی مخابراتی و معلوماتی استفاده کند، خدمات دولتی و اجتماعی را به اسرع وقت بهبود بخشیده و برای تقویب پروسه بازسازی، افزایش کاریابی، کاهش فقر، حمایت از گروه های محروم و به طور مشخص برای ایجاد یک سکتور خصوصی فعال تلاش خواهد نمود.

هدف برنامه CBR:

این بست جزء از بست های برنامه CBR  وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی می باشد. برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی  بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری وزارت از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقاء ظرفیت می باشد.

اشخاصی که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده ای کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت همکاری جدی نموده تا وزارت بتواند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارایه نماید. شخص استخدام شده دراین بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم در بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشند. اشخاص که بحیث کدر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقاء ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

هدف وظیفه:

هدف این وظیفه آنست تا سافتویر و سیستم های ANDC را مدیریت کند. ANDC یک مرکز ملی معلومات دولت است که خدمات گوناگون را به ادارات دولتی در سراسر افغانستان تامین می کند. از مدیر عمومی سافتویر و سیستم ها توقع می رود تا از سرورها، سیستم های عامل، لایسنس ها، SAN و کتابخانه ذخیره، سیستم های بک آپ و سافتویر ها (VERITAS Net Backup) و دیگر مسائل اداره سیستم ها در شبکه ANDC مدیریت نماید. همچنان وی مسؤولیت مراقبت سیستم ها و خدمات ویب و هوست ایمیل، خدمات سرورهای اختصاصی، و خدمات بک آپ که توسط ANDC به مشتریان ارائه می شود، را به عهده دارد. مدیر عمومی سافتویر و سیستم ها مستقیماً به آمر ANDC راپور خواهد داد.

مسؤولیت ها:

1.      تهیه وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار وسالانه در مطابقت با پلان آمریت وریاست مربوطه.

2.      حمایت روزمره و نگهداری تجهیزات سرور و خدمات

3.      توسعه و تطبیق پروژه برای بهبود پلاتفورم تامین خدمات

4.      ارائه نظریات در مورد مسؤولیت های مستقیم پلان گذاری استراتیژیک و مسائل که ممکن است اجرای موثر عملیات های جاری را متاثر سازد.

5.      ایجاد شعبه پذیرش و راه اندازی سیستم ها و تجهیزات مخابراتی.

6.      حصول اطمینان از اینکه سیستم های بک آپ فعال اند و اینکه بک آپ های خواسته شده را به اساس پالیسی تعیین شده نگهداری شود.

7.      مدیریت SAN و کتابخانه ذخیره سازی ANDC.

8.      تنظیم نمودن VERITAS Netbackبرای ارائه خدمات بک آپ به مشتریان

9.      عمل کردن به عنوان یک رابط بین سازمان و تامین کننده گان/انتقال کننده گان/فروشنده گان در مورد مسائل تخنیکی در سطح بالا مربوط به سیستم و سرور که خدمات ارائه می کنند

10. داشتن تازه ترین معلومات و آگاهی راجع به اداره سیستم و تجهیزات و وسایل به سطح سرور

11. تحلیل و تجزیه رسانیدن خدمات و ارائه توصیه ها در بهبود عملکرد زیربنای سیستم طوریکه مناسب باشد

12. حصول اطمینان از اینکه سیستم و سرور ها محفوظ اند و توسط پاسورد محافظت شده اند.

13. حصول اطمینان از اینکه مشتریان خدمات وحمایت مورد ضرورت را همیشه بدست می آورند.

14. لازم است تا وقت موعد مشتریان و تجارتی برآورده شود، حسابده بوده و مسؤولیت را بدوش بگیرد

15. رهبری روزمره کارکنان سیستم ANDC در وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی

16. اجرای ارزیابی سالانه کارکنان تحت اثر در مطابقت با قانون ومقررات ومطمئین بودن از کیفیت و شفافیت کاری مطابق پروسه های تعیین شده؛

17. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان درمورد کارمندان مؤثر بوده ، مورد تشویق قرارگرفته انکشاف یافته و برای اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند آموزش دیده اند.

18. اجرای دیگر وظایف و مسؤولیت ها که توسط مدیریت به وی سپرده می شود

نتایج متوقع:

الی مدت سه ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و

مطابق با اهداف CBRF ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

مکلفیت راپوردهی:

مدیر عمومی سافتویر و سیستم مکلف است تا به آمر مرکز ملی معلومات افغانستان (ANDC) راپور بدهد.

شرایط و تجربۀ کاری:

1.      مقتضیات حداقل جهت تطبیق این لایحه بر مبنای ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی.

2.      درجه تحصیلی لیسانس در کمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی، یا ساحه تخنیکی مشابه به درجه تحصیلی بالاتر ارجحیت داده میشود

3.       حداقل دو (2) تجربه کاری مرتبط بوظیفه.

4.      داشتن آگاهی MCITP, MCSE 2012, MCTو داشتن تصدیق نامه مزیت است

5.      تجربه کار کردن با SQL، اوریکل، ویندوز سرور و لینکس

6.      دانش تکنالوژی های مایکروسافت

7.      داشتن دانش مدیریت و اداره سیستم ها

8.      توانایی حل مشکلات به شکل مسلکی و سیتماتیک در یک محیط دارای فشار بالا

9.      مهارت های قوی بین الفردی و ارتباطی

10. توانایی تکلم به زبان های ملی (پشتو و دری) و زبان انگلیسی

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:

به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.

http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعد از خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC)  داشته باشند.

4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی ‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد.

5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.

6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.

7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.

8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.

9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌ شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.

10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌ های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعد از تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ضم فورم درخواستی ارایه گردد.

11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعد از معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.
12. کاپی اسنادی را که کاندیدان ارایه می ‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.

13. در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل، کاندیدان مکلف اند تا فورم درخواستی و اسناد مکمل خود را به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی (hr.directorate@mcit.gov.af   ) ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج (CBR)  (jobs@afghanexperts.gov.af) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذیل تماس گیرند:

      075402994